義務教育教師工資政策接續發力 提高義務教育教師工資

近日，國務院教育督導委員會辦公室發出提醒函，要求各地將義務教育教師工資列為政府必保支出，確保義務教育教師待遇保障長效機制和工資收入隨當地公務員待遇調整的聯動機制落到實處，落實義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員政策。

很明顯，政策正在接續發力。去年9月教育部的發布會就曾提及，各地都按承諾落實了義務教育教師平均工資不低于公務員的目標。彼時，國務院教育督導委員會辦公室主任、教育部教育督導局局長田祖蔭就曾提到：“教育督導必須督在關鍵、查在要害、導在實處。”

過去這些年，受制于地方經濟的發展和地方財政收入的總體水平，教師工資出現了明顯差異。再疊加教師身兼數職，教學任務重、考核壓力大，不少鄉村教師工作環境苦的現狀，久而久之，這一行業的薪資水平也呈現出了一定的刻板印象。

教育需要情懷，但卻不能只靠情懷，經濟基礎缺失之下的理想和現實之差，難保不會將教師們的情懷所沖垮。換句話說，再窮不能窮教育的道理，放在教師隊伍的建設同樣適用。而提高義務教育教師工資帶來的，不僅是對現有教師隊伍需求的滿足，也是激活更多人投身教育事業的開山之石。

教育事關民族興旺，國運興衰。往小了說，高質量教育要靠高質量教師，往大了說，科教興國、人才強國戰略的實施，都離不開教師隊伍的底層支持。

只有真正將提高基層教師工資待遇的政策落到實處，糾正政策與落地之間的偏差，平衡工作強度與待遇保障，形成良性循環的薪酬制度，解決教師們的后顧之憂，讓教師有獲得感，有認同感，才是實事。

(北京商報評論員 楊月涵)

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