工人與工程公司到底是勞動關系還是勞務關系？打官司一波三折

在口頭約定工作量和工資后，農民工進入工地施工，然而干活四個月后，卻拿不到工錢，于是他們通過法律途徑為自己維權。

工人與工程公司到底是勞動關系還是勞務關系?經勞動仲裁、一審、二審，31名工人最終按照勞務關系討回了70余萬元勞務費。律師指出，勞動關系與勞務關系是性質完全不同的關系，農民工應區分清楚。

“給人打工的事實擺在那里，打工期間沒有拿到工錢也是事實，但沒想到打了好幾場官司才討回血汗錢。”日前，拿到工錢的孫某軍感慨地說。

2017年7月，新疆某工程公司承攬了新疆某縣的平安監控光纜接入工程。新疆某工程公司的員工徐某宏與辛某香口頭約定，將該工程的挖坑、立桿、架線等勞務部分讓辛某香找工人施工完成，工人的生活費由公司負擔，工人的工資按月發放，辛某香先后找孫某軍等30名農民工來幫忙干活。

孫某軍說，當時他們要求與新疆某工程公司簽訂勞動合同，可公司要求先干活后面再簽訂勞務合同，工資按照不同的崗位計發，公司不會拖欠。“我們相信他們的承諾，就開始進入工地干活。期間，所有的工作任務及事項都由公司安排，我們與公司負責人是口頭協議，對于完成工作量的時間、工資多少都進行了口頭約定。公司答應工人的工資按月發放。”

是否存在勞動關系?仲裁與一審結果不同

從2017年11月至2018年2月期間，辛某香和孫某軍等共31人在上述工程的工地打工。然而，新疆某工程公司一直未支付勞動報酬。辛某香代表30名工人一直與新疆某工程公司協調索要，但未果。

孫某軍等31人向莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。2019年4月25日，莎車縣人事勞動爭議仲裁委員會裁決新疆某工程公司與孫某軍等31名務工人員存在勞動關系，支付工資共計701980元。

孫某軍等人以為可以順利拿回血汗錢了，然而新疆某工程公司不服裁決，起訴到莎車縣人民法院。2019年6月10日立案受理后，莎車縣人民法院依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。

新疆某工程公司認為，2017年11月15日，將其承攬的工程委托給了第三人賈某彪完成建設施工。2018年8月2日公司向賈某彪結清了全部勞務費，其承諾在收到工程款后將積極支付施工人員勞務費。孫某軍等31人并非公司雇傭，不存在勞動關系，故不承擔用工責任。

孫某軍等人稱，2017年11月至2018年2月期間，31名工人是由新疆某工程公司的員工徐某宏委托辛某香負責組織的，并由徐某宏負責31人的工作安排及工資發放，在此期間，本案第三人賈某彪并未在施工現場。

對此，賈某彪說，2018年春節后，其進入涉案工地干活，并與徐某宏約定三七分成，進場時孫某軍等人已經在工地。

莎車縣人民法院認為，根據誰主張積極事實，誰承擔證明責任的基本原則，從孫某軍等31人舉證的證明、照片、微信截圖及工資表來看，該組證據無法證明他們與公司之間存在行政隸屬關系等可證明存在勞動關系的實質性標準，故不予確認雙方存在勞動關系。

二審判決不存在勞動關系，最終按照勞務關系支付勞務費

孫某軍等31人不服莎車縣法院作出的民事判決，認為他們31人給新疆某工程公司工作是事實，工作期間未獲取勞動報酬是事實，所以，公司應當依法向他們發放工資以維護勞動者的合法權利。遂向喀什地區中級人民法院提起上訴?？κ驳貐^中級人民法院于2020年1月3日立案后，依法組成合議庭公開開庭審理。

二審期間，孫某軍等人提交了新證據：工資表復印件一份，施工當地村民委員會出具的證明原件一份。喀什地區法院結合第三人賈某彪的庭審陳述、新疆某工程公司與賈某彪簽訂的合同施工范圍以及上訴人的庭審陳述，對證據予以認定。

“公司不認可我們在其承包的工程干過，只認可第三人賈某彪在其工地干過。賈某彪的施工與我們31名工人施工沒有任何關系，我們施工在前，他們在后，且我們沒有委托第三人與公司進行工程和經濟往來結算。”孫某軍說。

二審法院查明，第三人賈某彪與徐某宏是老鄉關系，2017年底徐某宏以涉案工程進度太慢為由，讓賈某彪過去為他干活。

喀什地區中級人民法院審理后認為，孫某軍等31名務工人員與新疆某工程公司之間不存在勞動關系，但對是否存在勞務關系存在爭議。

根據孫某軍、辛某香及第三人賈某彪的陳述以及村委會證明、新疆某工程公司給辛某香打款的憑證等證據，能夠認定孫某軍等31名務工人員在新疆某工程公司承包的工地施工，提供勞務的事實。故孫某軍等31名務工人員與新疆某工程公司之間存在勞務合同關系。公司依法負有向孫某軍等人支付勞動報酬的義務。

最后，二審法院判決新疆某工程公司收到判決書7天內向孫某軍等31人支付勞務費701980元。

對此，律師指出，勞動關系與勞務關系是性質完全不同的兩種關系，廣大農民工應區分清楚。在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，提供福利等待遇，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。而勞務關系是指當事人各方在平等協商的情況下，就某一項勞務以及勞動成果達成協議，用人單位無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關系。勞務合同可以口頭約定，也可簽訂書面合同。

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