【新視野】加強高溫天氣下勞動者權益保障（人民時評）

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關愛高溫天氣下勞動者身心健康的社會善意，不僅是在呼應社會對普通勞動者的關懷，也能讓每一個人感受到身為勞動者的尊嚴

近期，全國多地持續高溫，部分地區氣溫升至40攝氏度以上。電力、建筑、環衛、鋼鐵等傳統行業的露天或高溫作業人員，快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者，以及社區防疫志愿者等防疫一線人員，都面臨著高溫“烤”驗。加強高溫天氣下勞動者權益保障，是需要解決好的現實問題。

我國十分重視高溫天氣下勞動者權益保障，出臺了一些明確規定。2012年頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，規定了相關部門和用人單位做好高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作的職責和要求。各省區市也出臺了一些條例法規，對勞動者高溫下勞動、高溫津貼、休息等方面做出規定。前不久，人社部、全國總工會等多部門聯合印發《關于做好高溫天氣下勞動者權益保障工作的通知》，指導和督促用人單位合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間；落實各項防暑降溫措施，并及時向符合條件的勞動者發放高溫津貼。這些措施，為保障高溫天氣下的勞動者權益，樹立了鮮明的政策導向。

落實防暑降溫措施，加強對高溫下勞動者的關心愛護，需要全社會共同努力，用人單位要承擔起主體責任。在高溫天氣下保護勞動者權益，用人單位主要需做兩方面工作：一是加強勞動安全保護，比如合理安排工作時間、輪換作業、適當增加休息時間、減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等；二是發放高溫津貼。隨著社會的發展進步，現在的勞動者尤其是年輕人，更講究自我保護、適度勞動。用人單位越是用心改善勞動條件、注重保護勞動者身體健康，就越會受到勞動者歡迎，越能適應社會發展潮流、贏得未來。

現實中，高溫勞動保護、高溫補貼的落實情況還有不盡如人意的地方，在不同地區、行業、企業間并不平衡，有些用人單位尤其是中小企業、個體經濟組織、靈活用工單位，認為這是個“小問題”，對它重視不足甚至暗打折扣。做好高溫勞動保護，不能留死角。要進一步強化社會監督，各級人社部門要加強執法檢查，暢通舉報投訴渠道，促進相關保障落實落細。一些地方開始把靈活就業群體納入勞動保護范疇，比如上海、天津、遼寧等地紛紛出臺政策文件，對平臺靈活就業人員職業傷害保障做出規定并進行試點。這是有益嘗試，也是務實之舉。

高溫天氣只有較短一段時間，但對勞動者的關懷應該是長久的。一個崇尚勞動、尊重勞動者的社會，要把減少對勞動者的健康危害、保障其合法權益放在重要位置。令人欣慰的是，如今這方面的社會共識越來越強，不約而同的行動也越來越多。開設愛心涼茶驛站，開展“夏日送清涼”公益活動，捐贈防暑物資……來自各個方向不同方式的關懷，提升了社會文明的水位。

切實做好高溫天氣作業勞動保護工作，給勞動者更多尊重、理解和關愛，關乎我們的共同利益。關愛高溫天氣下勞動者身心健康的社會善意，不僅是在呼應社會對普通勞動者的關懷，也能讓每一個人感受到身為勞動者的尊嚴。

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關鍵詞： 用人單位 勞動保護 身心健康