【地評線】“春風”送崗，兜牢民生底線

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1月份以來，人力資源和社會保障部會同工業和信息化部等10部門聯合開展春風行動暨就業援助月活動，截至3月31日，累計舉辦各類招聘活動5.8萬場，發布崗位3800萬個；發出專車、專列、包機4.4萬輛(列、架)次，輸送勞動者160萬人。

就業是永恒的課題，牽動著千家萬戶的生活，任何時候都要抓好。春風行動是就業服務專項活動重點品牌之一，今年的活動以“春風送真情 援助暖民心”為主題，各地區聚焦農民工、就業困難人員和用人單位，多措并舉努力實現勞動者就業有支持、企業用工有保障、群眾滿意有提升。

設置“服務驛站”，打通就業“堵點”。就業服務驛站就像是搭起企業與求職者的溝通橋梁，旨在有效疏通就業“毛細血管”，把崗位送到村民家門口。特別是在農村地區存在著企業招聘程序繁瑣、群眾求職缺乏信息等“堵點”，就需要建立破解農村求職就業“信息差”的就業服務驛站。通過建立農村勞動力“求職信息池”，以及企業“用工需求池“，暢通就業微循環，變“人找服務”為“服務找人”，加之“線下+線上”雙管齊下，打破時間、地域局限，打破企業與勞動者的物理隔閡，讓找工作實現“觸手可及”，促進了就業市場供需匹配，使供需對接更加精準高效，從而更好實現人崗相適、人盡其才，也為市場主體蓬勃發展注入源頭活水。

開展“直播帶崗”，架起就業“橋梁”?！爸辈彙笔且劳懈黝惷襟w、公眾號等發布招聘信息，讓求職者在“云端”即可實現“碼”上就業。這樣的方式不受空間和地域限制，能快速直接聯系到全國各地的求職者。求職者只需通過直播間和招聘方溝通，并上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位，極大節省了求職者和招聘方雙方的時間及人力物力成本。與此同時，通過“直播帶崗”還能走進企業“沉浸式”探崗，讓求職者“近距離”感知企業文化、崗位特點、產業環境，破解傳統招聘存在的“低頻、低效、低匹配”等問題，助力供需雙方更精準對接，讓崗位和求職者之間的通道更加廣闊和順暢，提升了穩就業服務水平。

夯實“技能培訓”，提升就業“質量”。在推進高質量發展中，高質量就業也是必然要求。本次春風行動中，不少招聘會不再只簡單地發布信息，而是疊加了就業指導、技能培訓等服務，更有針對性地幫助求職者提升貼合市場需求的勞動技能和素養，讓高質量發展惠及全體人民，讓“技能人才更有幸福感”。不同的地區因地制宜以市場需求為導向，充分利用職業培訓教育資源，聚焦部分勞動者面臨的就業困境等結構性矛盾，錨定用工需求，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓，全面提升了勞動者職業技能水平，推動了從“靠勞力吃飯”向“憑技能就業”轉變。在全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力的同時，促進實現了更加充分更高質量就業。

春風送真情，援助暖民心。在各地各有關方面傾力作為、共同努力下，活動已圓滿結束，取得積極成效。但做好就業服務不是一錘子買賣，還要用心用情完善各項就業支持體系，全力以赴做好穩就業工作，全力確保就業局勢總體穩定。

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