優化服務完善機制 增加崗位穩定就業（產經觀察）|今亮點

本報記者邱超奕

4月17日，陜西西安一處工地，由山東博碩自動化技術有限公司搭建的智慧混凝土攪拌站高速運轉。來自山東技師學院的實習工程師王文升手拿電氣圖紙，熟練地完成布線工作。

(資料圖片)

別看王文升現在“干得溜”，半年多前他還手忙腳亂?！皠倕⒓禹攳弻嵙晻r，也練過基本功，但缺乏經驗，總是碰上難題?！蓖跷纳f，有一回，他發現電壓突然下降，一時間不知所措，師傅田建民一眼看出是零線虛接，指導他快速排除了故障。

“實習期間，這孩子進步飛快，技術熟了、經驗有了?！碧锝袷敲姽だ霞紟煟跷纳某砷L他看在眼里。

談及工作，王文升心里踏實:“7月份我就要正式入職了，可以說畢業與就業無縫銜接?！?/p>

作為用人單位，博碩公司人力資源部負責人對山東技師學院的實習安排十分滿意，“今年從學校招了10名應屆畢業生，公司早早就發出邀約、開出優渥待遇?！?/p>

過去，博碩公司這樣的中小企業在招聘上沒少遇到痛點。“我們急缺專業技能人才，但苦于不知道去哪里招人，優秀人才也不知道怎么找到我們，結果經常招到專業不對口的新人，導致公司培訓效果不佳，新人離職率也高?！惫救肆Y源部負責人說。

“學校組織的頂崗實習，很好地解決了這些痛點?！鄙綎|技師學院副院長張克清說，實習前，學校會通過調研，掌握合作企業的崗位需求、專業要求、薪資待遇等情況，然后制定詳細的實習計劃，精準推薦給不同專業學生，“這樣一來，企業能快速收獲對口人才，學生也能準確找到施展技能的舞臺。校企之間的信任度也越來越高，有利于建立長期穩定的就業合作關系?！?/p>

這些年，山東技師學院培養的技工供不應求。究其原因，除頂崗實習提高了求職效率之外，更重要的是學校把就業導向貫穿技工教育始終，積極推進“工學一體化”教育模式試點。

“在數控專業，以前學生要先學機械基礎課。而現在，一入學就要模擬真實生產流程，操作零部件加工。進入第三學年，還要參加工學交替實習?！鄙綎|技師學院智能制造學院院長秦巍說。

去年夏天，智能制造專業的學生石天元就到南京一家電子廠工學交替實習半年?！凹寄芄と说男适俏业膬扇?，加工精度也高得多，讓我認清了差距，改掉了粗心、散漫的毛病。”石天元說。

“去之前他還是個孩子，回來后真像個大人了。”談起石天元的進步，班主任李杰說，工學交替顯著提升了學生的職業認同感，同時培養了責任意識、質量意識、安全意識等寶貴的職業素養，這些是在學校難以學到的。

“不同于頂崗實習，工學交替實習重在打基礎、樹理想，幫助學生在早期就樹立正確的職業觀，對就業來說，這和學知識、練技能同等重要，這也是學生們廣受企業認可的關鍵?！睆埧饲逭f。

近年來，山東省人社廳以企業用工需求為導向，以企校協同育人為路徑，全面推行“工學一體化”技能人才培養模式，技能人才培養質量不斷提高。去年，全省技工院校畢業生達12.7萬人，就業率97%以上。今年，95%以上的技校應屆畢業生已進入頂崗實習階段。

人社部數據顯示，近年來，技工院校平均每年為生產服務一線輸送近百萬名技能人才，廣受用人單位歡迎。

就業困難人員——

薦崗加幫扶，飯碗有保障

本報記者鄭智文

“榮芳，最近咋樣?工作還適應嗎?”

“挺好的，華姐，工作內容已基本掌握，爭取更加熟練!”

得知剛找著工作的呂榮芳就業順利，吉林白城市洮北區就業服務局副局長于硯華很是開心。

今年44歲的市民呂榮芳患有風濕病，干不了重活，家里還有年邁的父母需要照顧?！爸拔乙矝]少嘗試，但不是人家覺得我缺門手藝，就是覺得年紀大了……”幾番碰壁，呂榮芳愈發著急。

前不久，在洮北區就業服務局的幫助下，呂榮芳終于找到一個公益性崗位:“每月能有一筆穩定收入，心里的石頭落了地?！?/p>

“有的沒學歷沒技能，有的身體有疾抱恙，有的年齡大……就業困難人員各有各的難處，能幫忙的我們一定盡力。”從事就業幫扶工作35年，于硯華對就業困難人員格外上心。

深入調查，精準認定，分類幫扶，全程服務。針對就業困難人員的實際需求，洮北區就業服務局積極同企業及相關單位溝通，努力爭取更多崗位提供給就業困難人員。同時，拓寬求職渠道，分類別收集崗位，以線上線下多種形式推送崗位、宣講政策、提供求職輔導和職業技能培訓。

“大家好，歡迎收聽‘職等你來’節目，今天邀請老朋友華姐來為大家‘送’工作，歡迎撥打熱線或在直播間留言?！?月11日上午，一場線上薦崗直播準時開啟，熱線電話接連響起。

“華姐，我50多歲，還好找工作嗎?”“您好，我們專門收集了大齡勞動者崗位信息，看您傾向于找哪類工作?”

“想找做飯、家政這類的”“正好，我看有一家食堂在招服務員，您年齡合適，這是聯系方式，請記一下”……

半小時工夫，華姐就推薦了30份工作。直播剛結束，于硯華的手機傳來一陣“嘀嘀”聲，打開一看，一個名為“50歲以上最美麗”的求職群正在推送崗位信息。“大齡人員就業更為不易，我們特意拉了微信群，每天不間斷發布信息，老百姓有疑問都可以直接溝通?！庇诔幦A介紹。

線上薦崗，方便高效;線下幫扶，周到貼心。

“之前，我們兩口子都在家待業，壓力很大?！笔忻裢鹾闫綍r打零工，最近沒活干，夫妻兩人在家很著急。經過洮北區就業服務局調查，不到5天，王恒就完成了零就業家庭認定。

“這家單位在招聘調查人員，雖然經常下鄉，但基本每天都能回家，挺適合你。”于硯華為王恒精心挑選崗位，轉頭又向用人單位推薦起他，“這孩子剛認定了零就業家庭，交流下來感覺人挺踏實，符合咱們崗位需求，能不能讓他試試?”

經過后續面試，王恒順利上崗，“生活有盼頭，我會倍加珍惜這份工作。”

洮北區就業服務局深入實施三級就業援助機制，“一人一策”個性化推薦崗位。2021年以來，洮北區已認定就業困難人員4682人，零就業家庭就業援助率達到100%。對于已經找到工作的就業困難人員，還會定期組織電話和入戶回訪，動態掌握困難人員就業失業、援助服務、享受政策等情況，鞏固幫扶成果。

吉林省人社廳有關負責人介紹，吉林持續加大政策幫扶力度，不斷優化“96885吉人在線”平臺，多渠道促進就業困難人員就業創業。據統計，今年一季度，吉林共幫助1.3萬余名就業困難人員成功上崗。

高校畢業生——

輔導送上門，求職更科學

本報記者劉溫馨

“沒想到，A4紙大的簡歷中居然有這么多門道!”4月中旬，首都經濟貿易大學2023年校園綜合雙選會現場人頭攢動，經濟學院應屆本科畢業生葛玥在一張寫著“北京市人力資源和社會保障局職業指導服務”的桌子前排起了長隊。

等輪到自己，葛玥急忙將簡歷遞給對面的就業導師張笑男?！跋瓤创髽祟}，最好不籠統說‘個人簡歷’，而是突出求職意向。再看專業課，可增添幾門選修課，展現專業寬度。還有實習經歷，不求面面俱到，應突出與崗位匹配的內容，快速吸引招聘者的注意?！鄙頌楸本┦胸S臺區人社局工作人員，張笑男迅速作出了“診斷”。收到中肯建議，葛玥很是感激。

“一份簡歷，折射出高校畢業生求職時的困惑，最常見的是準備不足、求職意向不清晰?！睆埿δ懈嬖V記者，這些天他已深入多所高?，F場“坐診”。

“4、5月份是高校畢業生求職的黃金期，人社服務進校園活動周周都有?！北本┦腥松缇钟嘘P負責人介紹，以本次雙選會為例，共邀請102家知名企業到場，提供1100余個崗位，還聘請了高級職業指導師當面教學。

今年以來，北京市區兩級人社部門已在高校舉辦線上線下招聘會184場，累計提供崗位9萬余個;開展了校區對接、人社局長進校園等活動，當面為學生送政策、送崗位、送信息、送指導、送培訓。

“人社部門更了解企業需求，能站在招聘方的角度為大家提供更多干貨和實招?！笔捉涃Q城市學院應屆碩士畢業生朱芊逸說。

人社部門送服務的同時，也加深了對高校畢業生群體的了解?！靶劫Y水平、是否有落戶指標等是當前畢業生較為關注的因素?！睆埿δ姓f，一下午的時間與近百名畢業生交流，深深感到現在的畢業生能力強、有主見、考慮問題周全，相信他們能找到發光發熱的舞臺。

“基層就業是新趨勢，去年在學院畢業生中占比將近30%?！笔捉涃Q會計學院黨委副書記譚靜介紹，近兩年，不少同學不再扎堆“北上廣深”，非一線城市、縣城、基層也成為畢業生就業的熱門選擇。人社部數據顯示，自2006年實施以來，“三支一扶”計劃已累計選派51萬名高校畢業生到基層服務。今年計劃招募3.4萬名高校畢業生，到基層開展支教、支農、支醫等服務。

“也有一些同學沒找到滿意的工作，傾向于再等一年?！笔捉涃Q會計學院副院長于鵬說，近年來，學生慢就業現象并不少見，“‘慢’不是放棄，而是積蓄力量、提升能力，為更好的機會做準備?！?/p>

為了減少學生畢業后觀望、猶豫的時間，學校主動作為，將就業服務提早提前。“我們把解決就業問題貫穿到人才培養的全過程中。比如，推動產教融合，和知名會計師事務所深度合作，每年為近百名同學提供高質量的見習機會?！庇邬i說。

對此，首經貿會計學院應屆碩士畢業生王芳桃深有體會。在校期間，她通過學院推薦，進入一家會計師事務所實習三個月，職業選擇因此變得清晰明確，“現在找工作，就一心奔著審計崗位去了。入職企業也對我的實習經歷十分認可?！?/p>

“學生在求職過程中感到迷茫和困惑時，我們會第一時間幫助解決。”首經貿就業指導中心老師付明巖表示，學校就業指導中心將做實做細學生求職服務工作，加強就業意向摸底和跟蹤反饋，搭建畢業生與用人單位精準對接平臺，滿足畢業生日益多元化的就業需求。

《 人民日報 》( 2023年05月24日 18 版)

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