米高蒲志報告：求職者更加重視工作與生活平衡|焦點信息

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6月2日，國際招聘咨詢公司米高蒲志（中國）發布《人才趨勢2023》報告。報告指出，人們對工作的態度和動機正在發生轉變。薪資仍然是主導人才離職及求職的主要考量因素，同時，求職者更加傾向于具備靈活性和自主性的工作，建議雇主企業思考“彈性辦公”的內涵并融入企業文化，以提升對高質量人才的吸引力。

米高蒲志調查發現，人才市場正在經歷一場“隱形的變革”，最主要的變化是人們更加重視工作與生活的平衡。米高蒲志（中國）問卷調查結果顯示，人才普遍對新機會持有開放的態度，高達86%的受訪者對新的工作機會持開放態度，其中44%正在求職或計劃在未來半年內尋找工作。

調查發現，人才更看重工作性價比，開始從薪酬、職業發展、工作靈活性等多方面考慮職位。雇主企業將需要在許多方面重新思考人才戰略以吸引人才和留住人才。

米高蒲志集團首席執行官Nicholas Kirk表示：“中國人才市場的趨勢變化從側面反映了全球人才市場的趨勢—每個地區的所有年齡組、市場和行業都在發生轉變。工作與生活的平衡、有競爭力的薪資和強大的職業發展前景是人才最看重的因素。這不是一個暫時發生的轉變，將會對職場造成深遠影響，將在很大程度上改變企業吸引和留住人才的方式。”

隨著人們與工作的關系以及對工作的重視程度發生改變，人們越來越傾向于新型工作關系，靈活和混合工作正在成為主流。彈性辦公涵蓋很多方面，包括彈性工作時間、工作安排、工作地點等。

報告建議，雇主們需要反思其招聘模式，對于某些企業而言，為了跟上變化，招聘需要持續進行，而非按需進行。企業可能需要同時具備正式員工、合同工和靈活人才。同時，無論雇主想要招聘新員工或留住頂尖人才，都必須了解競爭對手提供的薪酬。此外，企業證明其能夠滿足員工需求的最佳方式是明確闡述員工價值主張，對員工優先級的事項進行反思，很可能成為企業的競爭優勢，讓企業在人才招聘和保留上占據先機。（經濟日報記者 袁勇）

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